中国财富网讯 3月26日下午，由四川省上市公司协会主办、中国财富研究院市值管理研究中心、他山咨询协办的“股权激励与市值管理协同发展”专题研讨会在成都举办。会议聚焦注册制改革背景下上市公司股权激励的合规创新应用，吸引十余家上市公司董秘及行业专家参与研讨。

　　他山咨询首席股权激励架构师马泽浩在主题发言中系统解析了激励方案设计的八大核心要素，强调“全生命周期管理”理念。通过对比股票期权、限制性股票等工具的适用场景，结合注册制下定价机制改革趋势，建议企业建立“考核－退出”双轮驱动机制，实现人才激励与股东利益的战略协同。值得关注的是，创业板企业普遍采用的第二类限制性股票创新模式引发与会者热烈讨论。部分与会企业代表表示，了解当前股权激励实践创新方式有助于上市公司提质增效，此次研讨为企业后续实施股权激励提供了新思路。

他山咨询首席股权激励架构师马泽浩作专题分享

　　据悉，中国财富研究院市值管理研究中心将依托中国财富研究院国家高端智库资源，联合头部咨询机构推出“股权激励创新实验室”计划。该计划包含“政策解读－方案设计－合规审查”全流程培训体系，并建立行业标杆案例库，为上市公司提供常态化智力支持。

　　市值管理研究中心执行秘书长谭琳认为：“当前监管重点已转向长期价值创造导向，科学的股权激励体系需深度融入ESG治理、数字化转型等战略布局，构建企业内生价值与市场估值的动态平衡机制。”

　　中国财富研究院市值管理研究中心作为中国财富传媒集团旗下智库平台，积极响应《上市公司监管指引第10号-市值管理》文件精神，通过搭建“政产学研金”协同创新网络，联合业界专家为上市公司破解治理难题，探索价值增长新范式。